仕事が続かない自分を責める前に｜占いで性格の傾向を整理するという考え方

履歴書の職歴欄が増えるたびに気が重くなる、面接で「またすぐ辞めるのでは」と思われている気がする、日曜の夜になると胸のあたりが重くなる。そんなふうに感じていらっしゃる方は少なくないようです。周りは何年も続けているのに、と比べてしまう苦しさは、まじめに働こうとしてきた方ほど強く出ると言われます。

「根性がない」「甘えている」という言葉は、誰かに言われたものが、いつのまにか自分の声になっていることも少なくありません。まずは、その言葉と事実を分けてみてください。事実は「いくつかの職場が続かなかった」であって、そこから人格を結論づけられるわけではありません。

ひとくちに続かないと言っても、中身は分かれます。業務内容そのものが合わない、人間関係で消耗する、シフトや通勤で生活リズムが崩れる、評価や条件に納得できない、そもそも職場側に問題がある。同じ「三か月で辞めた」でも、理由が違えば、次に選ぶべき道も変わってきます。

辞めた職場を三つ思い出して、「いちばんつらかった場面」を一行ずつ書き出してみてください。人の名前ばかり出てくるのか、作業内容ばかりなのか、時間や体力の話なのか。共通点があれば、傾向を読む手がかりになります。転職そのものの迷いは転職の悩みで、収入や待遇に納得できないという形で出ている場合は金運の悩みでも触れています。

占いは、なぜ続かなかったのかを言い当てる道具ではありません。できるとすれば、ばくぜんとした感覚に名前をつけることくらいだと思います。たとえば数秘では、運命数が5にあたる方は同じ手順の繰り返しが長く続くと気持ちが乗りにくい、と読まれることが多いようです。この一文が当たっているかどうかより、読んだ瞬間に「あの三か月目」を思い出したかどうかのほうが、手がかりとしては大きいように思います。

読み方のこつは、当たり外れを判定しないことです。「変化が乏しいと集中が続きにくい傾向がある」と読まれたら、正解かどうかを考えるかわりに、そう感じた職場と感じなかった職場を並べてみてください。占いの言葉は、記憶を引き出す取っ手として使うくらいの距離感がちょうどよいように思います。数秘という考え方そのものについては数秘の解説にまとめています。

働き方の傾向は、性格を扱う診断や占いが手がかりのひとつになると考えられています。MBTI診断は判断や行動の型を四つの軸で見るとされ、働き方に効きやすいのは、人と関わる量にかかわるE／I（外向・内向）と、計画を先に決めたいか流れで進めたいかにかかわるJ／P（判断・知覚）だと語られることが多いようです。エニアグラムは何に動機づけられ何を避けたいかを扱うとされ、人の評価が動力になる型と、自分の納得が動力になる型とでは、消耗する場面が違うと説明されます。

数秘は、生年月日を一桁になるまで足した「運命数（ライフパスナンバー）」から、気質のリズムを読む考え方とされます。1は自分で決められる立場、4は手順が整った環境、5は変化のある環境で力を出しやすい、といった読み方が紹介されることが多いようです。言葉の由来はライフパスナンバーの解説にまとめています。

気をつけたいのは、結果を「だから自分には向いていない」と切り捨てる方向に使わないことです。向き不向きは環境との組み合わせで変わると考えられています。読み取りたいのは「どんな条件なら消耗しにくいか」のほう。ひとりで進む時間がある、手順が決まっている、といった条件です。

算命学の天中殺のように、動きにくい時期があるとする考え方があります。十二年のうち二年、十二か月のうち二か月がこれにあたるとされ、大きな決断を急がない期間として説明されることが多いようです。焦って決めてしまわないための小休止として役に立つことはあります。ただし、これを理由に苦しい環境へ留まり続ける必要はありません。時期の読みは、我慢の根拠ではないからです。考え方の背景は天中殺の解説にまとめています。

特に、長時間労働やハラスメントなど職場の側に問題がある場合、それは占いで解きほぐす話ではありません。社内に相談窓口があればまずそちらへ、社外であれば各都道府県の労働局や労働基準監督署に置かれている「総合労働相談コーナー」など、無料で相談できる公的な窓口があります。行くかどうかは後で決めていただければよいので、そうした場所があるということだけ、頭の隅に置いておいてください。

日々の調子の波であればバイオリズムという見方もあります。身体・感情・知性の三つの周期で調子をとらえる考え方とされますが、記録を取って自分の波に気づくための道具、くらいの距離感がちょうどよいように思います。

続かない理由が、意欲や性格ではなく体調にあることもあります。眠れない日が続く、朝どうしても起き上がれない、理由もなく涙が出る、食欲が戻らない。こうした状態が続いているようでしたら、占いで抱え込まずに、心療内科やカウンセラーなど専門家へ相談する選択肢も持っておいてください。

占いは気持ちを整理する道具であって、心や体の不調を診るものではありません。相談したうえで「問題ありません」と言われたなら、それはそれで安心の材料になります。眠れない・食べられないという状態が続いているようでしたら、傾向を読むことよりも、専門家に相談することを優先なさってください。何をどう休めばよいかは、その方と一緒に決めていかれるのがよいと思います。

傾向が少し見えてきたら、次の職場に求める条件を三つに絞って書き出してみてください。「人の入れ替わりが少ない」「ひとりで進められる時間がある」のように、面接で確認できる具体的な言葉にするのがこつです。たとえば「この職種の方は平均でどのくらい在籍されていますか」「一日のうち、ひとりで作業する時間はどのくらいでしょうか」といった聞き方であれば、角を立てずに確かめられます。多すぎると選べなくなり、なさすぎると同じ場所に戻ってしまいます。

ひとりで考えていると、同じところをぐるぐる回りがちです。ミラに声で相談すると、辞めた理由や次に避けたい条件を、話しながら言葉にしていくことができます。決めるのはご自身です。占いはその手前で、考えを並べ直すための相手だと思っていただければと思います。