退職のタイミングに迷ったら｜占いを「いつ辞めるか」の整理に使う方法

辞めるかどうか、と、いつ辞めるか。この二つは別の問いですが、頭の中では混ざりがちです。時期が決まらないことを「まだ本気ではない証拠だ」と受け取って、決断力のなさとして自分を責めてしまう方もいらっしゃいます。けれど多くの場合、決まらないのは条件がまだ出そろっていないだけのようです。

辞めること自体をまだ決めかねている段階でしたら、転職すべきか迷ったときの整理法のほうが近いかもしれません。この記事は、気持ちがすでに辞める方向へ傾いていて、あとは切り出す時期だけが残っている方に向けて、四つの時計の見分け方と、占いをどこに当てるかをまとめます。

ひとつめは会社の時計です。申し出の時期や引き継ぎの段取りは、就業規則や雇用契約書に定めがあるとされ、会社ごとに違います。ただし、申し出の時期の扱いは会社の定めだけで決まらない場合もあるとされます。「退職は半年前までに申し出ること」といった記載を動かせない条件と受け取って身動きが取れなくなる前に、ご自身のケースを労働基準監督署や、お住まいの都道府県労働局の総合労働相談コーナーでご確認ください。ここは占いで判断する場所ではありません。

ふたつめはお金の時計です。賞与の支給日に在籍していることを条件とする定めを置く会社もあるとされますので、支給日と算定の期間は先に見ておくと考えやすくなります。残っている有給休暇の日数も、給与明細や勤怠の記録で確かめられます。社会保険や住民税の手続き、雇用保険の受給の条件はご事情によって変わるとされますので、勤務先の担当部署や、雇用保険についてはハローワークの窓口で、ご自身のケースをご確認ください。

みっつめは次の職場の時計、よっつめはご自身の心身の時計です。前の三つは、調べれば輪郭の出る事実で、どれも占いの外側にあります。占いが手伝えるのは、四つめの時計のほうだと考えています。

次の職場の時計は、すでに辞める方向へ傾いている方ほど、退職日を強く縛ります。応募から内定までには、書類の選考、複数回の面接、条件の提示と、いくつもの段階が挟まります。在職中に進める場合は、面接の日程を勤務時間外や有給休暇で組むことになりますので、ここでも残りの有給の日数が効いてきます。選考が動き始めてから会社へ切り出すのか、先に切り出してから探すのかで、必要な期間の見え方はかなり変わります。

内定が出たあと、入社日をどこまで待ってもらえるかは相手の会社の事情によって違います。引き継ぎに必要な期間をあらかじめ見積もっておき、内定の連絡を受けた時点で入社希望日を答えられるようにしておくと、退職日から逆算しやすくなります。反対に、次を決めずに辞める場合は、収入が途切れる期間をどれくらい見込むかが先に来ます。ここも占いの領分ではなく、金額と期間をご自身で書き出す作業です。お金の不安そのものが頭から離れないときは、お金にまつわる不安の整理も合わせてご覧ください。

東洋の占いには、動くことより整えることに向くとされる時期の考え方があります。算命学の天中殺はその代表で、生年月日から調べられます（天中殺の無料診断）。ただし退職を禁じる期間という意味ではないとされ、準備を厚めにしておく目安として語られることが多いようです。

九星気学では生まれ年から決まる本命星と年月の巡りで流れを読むとされ、四柱推命では命式から長い周期の変わり目が語られます。細かさは違っても、どれも「いつ辞めれば得か」を計算するものではなく、今を守りに置くか動きに置くか、自分の構えを先に決めるための材料とされます。

退職を切り出す日は、話す内容よりも自分の状態に左右されやすいものです。消耗しきった夜に書いた文面は、翌朝読み返すと、伝えたかったこととずれていることがあります。バイオリズムは当日の調子を測定できるものではありませんが、「今日は言わない」と選び直すきっかけとして使えば、日を決めているのは占いではなく自分のほうだと確認できます。

ただし、見送りが習慣になってしまっては本末転倒です。同じ理由で何日も見送りが続くようなら、占いを見るのはそこで止めて、人に相談する日を先に決めてください。「この日までに切り出せなければ誰に話すか」まで書いておく、という進め方もあります。特に、ハラスメントや強い不調を抱えている方にとっては、「今日は言わない」がそのまま我慢の延長になってしまいます。その場合は次の項目より先に、いちばん下の窓口の話をお読みください。

感情の出方は月星座から読まれることが多いとされます（月星座の無料診断）。淡々と伝えたいのに涙が出る方もいれば、思ったより冷たく響いてしまう方もいます。自分がどちらに転びやすいとされるかを先に眺めておくと、言葉を短くまとめておく、席を外せる時間帯を選ぶといった準備につながることがあるようです。

辞めると伝えたあとの引き止めが怖くて言い出せない、という声はよく聞かれます。エニアグラムは人を九つの型に分けて動機の違いを見る考え方とされ、頼られると断れない、場が荒れるのが苦手といった自分の傾向を言葉にする手がかりになるとされます。相手を分析するためではなく、引き止められたときに返す一文を先に用意しておくために使うと、当日の負担が軽くなることがあるようです。

引き止めの言葉は、待遇の見直し、人手が足りない、後任がまだいない、といった形で来ることが多いようです。どれも会社側の事情としては本当のことですが、それがご自身の辞めたい理由を打ち消すとは限りません。「いつまでなら引き継げるか」だけを先に決めておくと、話が長引いても答える中身がぶれにくくなると思います。条件面の提示を受けて気持ちが揺れたのなら、その場で返事をせず、持ち帰って四つの時計に当て直してみてください。

辞めたい理由をうまく説明できないまま、同じ考えが頭を回り続けることがあります。タロットを一枚引いて、「この絵は、いまの職場の何に見えるか」「引き止められている自分に見えるか」と口に出してみると、内側にあったものが外に出やすくなると言われます。当たっているかどうかより、そのとき自分の口から出た言葉のほうを覚えておいてください。上司に伝える退職の理由は短くまとめるのが通例とされますが、短くする前に、自分の中の長い版を一度そのまま言葉にしておくと削りやすくなります。カードの意味はタロット78枚の解説で後から調べられます。

暴言や過度な要求が続いている、眠れない・食べられないといった不調が出ている。そうした状況では、時期の善し悪しよりも、その環境から離れることのほうが優先されると考えられています。都道府県労働局の総合労働相談コーナーや労働基準監督署、お住まいの自治体の窓口、医療機関など、専門の窓口にご相談ください。気持ちが追い詰められていると感じるときは、厚生労働省の「こころの健康相談統一ダイヤル」のように、各都道府県が用意している電話相談の窓口もあります。占いは、その代わりにはなりません。

占いは退職の結果を保証するものではなく、時期の読みも持ち味の見立ても、判断を助ける材料のひとつにすぎません。それでも、辞めどきの話は身近な人ほど相談しにくいものだと思います。声に出すだけで順番が整うこともありますので、よろしければミラに相談で、いま止まっているところを話してみてください。